王一名：看《猎场》学管理：办公室恋情到底要不要？

文|王一名

胡歌主演的职场大戏《猎场》正在热映，作为一部以猎头公司为载体的职场戏，由于感情线太丰富，也被戏称为《猎情》、《情场》。

而主角郑秋冬的三场恋情，除去与第一个出场的罗伊人是大学谈的恋爱之外，与第二位的熊青春，第三位的贾衣玫都属于办公室恋情。尤其与贾衣玫，是在自己宣布办公室不能谈恋爱的前提下，发展出来的，作为老板的自己率先破了规矩。

那好，作为职场的一种常见现象，办公室恋情到底要不要禁止呢？

作为老板的郑秋冬，一开始严禁办公室恋情是对的？还是后来大胆相爱打破禁令是对的？

相信很多公司，很多HR都会遇到这个问题。

很多公司也有明文规定，禁止办公室恋情。

一条制度要不要制定，第一个是要考虑利害关系——如果违反了这条制度，会给公司带来什么样的坏处？如果遵守了会带来什么样的好处？

大多企业禁止办公室恋情的目的，无外乎以下3条：

第一、 办公室谈恋爱会降低工作效率。

想想啊，一般上班一边眉来眼去的，心头小鹿乱撞的，怎么有心情好好工作呢？

但这一条理由未必完全正确，还有一种可能是由于办公室恋情，反而会刺激恋爱中的员工努力表现，以赢得另一半对自己的欣赏。

第二条，办公室恋情会破坏公司保密制度。

比如很多公司的工资是保密的，部门与部门、岗位与岗位之间不同。本来每个人只知道自己的工资，一旦谈恋爱，至少会知道两个部门的。很多保密制度就无法贯彻。

第三条，也是很多公司最担心的，办公室恋情会结成利益团体。本来一项工作需要各个岗位、部门协作完成，相互之间会有一个制约。一旦有恋情发生，两个人携手就可能让这种制约失效。

比如刘强东上大学期间创业开饭店，就是由于收银的小姑娘跟大厨谈恋爱了，合起伙儿来贪钱，把饭店给搞垮了。

这三条原因，是大部分公司禁止办公室恋情的原因。

但上面说了，一条制度要不要制定，第一个是要考虑利害关系，第二要考虑这种制度能不能落实？不能落实的制度，最后就是形同虚设。

这么多公司禁止办公室恋情，那办公室恋情到底能不能禁止呢？

我看难。

理由同样有三：

第一， 职场是青春荷尔蒙释放最强烈的地方，感情一来，谁能挡得住？每个人一天24小时，除去睡觉8小时，大部分时间是在公司度过的。男男女女，每天耳鬓厮磨的，只要郎才女貌，日久生情几乎是必然的事。

郑秋冬作为老板，明明是自己要求的禁止办公室恋情，为什么还以身试法？没办法，干柴烈火，秋干气燥，一个火星子就会形成燎原之势，挡不住。

为什么很多老板都娶了自己的女秘书？星星之火，可以燎老板啊！

第二， 对于现代职场来说，不在办公室谈恋爱，想找个对象还真难。

你说去哪儿谈吧？

自由恋爱？每天家和公司两点一线，哪有机会接触别人？

通过人介绍？第一很多人抗拒这个，觉得什么社会了，还让人介绍啊？第二北上广深这样的一线城市，人与人之间关系很简单，也没有七大姑八大姨在身边，想让人介绍还真难。

找网友？用陌陌？现在科技到是越来越发达了，但是那玩意可靠吗？网的对面，谁知道是个人还是条狗？马化腾当年为了拉拢客户用QQ，把自己的头像改成美女跟人聊天。你要是碰到这样么一个“意中人”，该有多浪费感情？

第三个、即使人家谈恋爱了，你怎么界定？暗送秋波算恋爱？拉手算恋爱？亲吻算恋爱？同居算恋爱？现在好像不恋爱这些都可以发生了。

现在租房这么贵，同事合租也不算个事吧？

住在一起，门一关，你知道人家是在谈恋爱还是在谈工作？

你说人家恋爱了，人家就不承认怎么办？

所以啊，管不了的事，也就别管了。学学大禹治水，封堵不如疏导。

有些单位做的挺好——

可以恋爱，但别被我发现合伙儿损害公司利益，一旦发现，严惩不贷。

是否恋爱没法判定，但是否结婚是可以判定的。恋爱可以在一起，一旦结婚，两个人必须分开，不能在同一个部门，或同一个公司。

这样也就差不多了。毕竟，爱情是可以让人更珍惜所拥有的一切，而不是相反。

想想这么多年，同事里面恋爱并走到一起的，还真不少。

祝福他们！

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王一名，战略执行力专家，现居北京；北大、清华、人大等高校总裁班授课讲师；华为大学特聘高级讲师；著作：图书《超级掌门人》、光盘《从中层到中坚》；1999年起在大唐电信负责公司企业文化、媒体公关、品牌传播；2004年创业；曾任著名咨询公司高级讲师、咨询师